首先在于攻自己的心。
　　　　第一步，树立起自己的目标，多少时间内，工资上涨多少、职位到什么。不管你的直属上司是老板还是谁。如果己经
觉得到头了，就离开吧。寻找新的目标。不要犹豫。
　　　　第二步，拿出自己的所有能力，展现给其它人看，尽心尽力做好每一件事情。也许，伯乐的眼睛正在这时候盯着你。
　　　　第三步，提升自己技术和管理能力，我所指的技术能力不是要你再不停的追求最新的技术，你没有那么多时间了。应
该反过头来，寻求技术的本源，掌握了他，技术再怎么发展，你只需要花一点点时间就能掌握最新的。
　　　　对于管理能力，只要不损害老板的利益，该管的尽量去管，不该管的尽量提意见，无论对错，无论成败，对你来说，
都是经验的积累。
　　　　第四步，敢于担起责任，不管事情的结果是否会失败。一个有勇气承担失败责任的人，更会让人尊敬。而且，失败了
你又会损失多少了，最大不过是走人罢了。
　　　　其次攻他人的心
　　　　无论是对上还是对下，都应该是有勇有谋，利用技术的理性分析能力，把握住事物的关键，“知己知彼”的结果，绝
大部份都是“百战不殆”。
　　　　对下，应该尽量的去关心他们，因难自己背；好事让点出来，名声让出来一点，反正你的名声也不少了，他们做得
好，别人也会说你带得好；他们做错了，你再出马搞定，就不是一点点名声了。
　　　　对于属下和同事，也不要保留技术，我们不是靠手艺吃饭，不是收藏古董，为什么非要等到变成垃圾了才拿出来丢人
现眼呢。尽力去做吧！让大家都成为你的徒弟。你的人气自然就来了。

谣传的消息终于得到了证实，

老板把我叫进办公室，“我要走了”；

这是预料之中的，一时我却不知道说什么才好，“什么时候？”

“我没多久就要回美国了，所以你们现在也不要那么拼命的干活、抢时间已经不重要了。”

我注视着他，想起下午说起请吃饭时，他的目光也很虔诚，像在说：我也要走了，没人请我吃饭么？

“所以呢，现在都很少人加班了，用不了两个月，**、**肯定也是要走的了，你的工作可以不那么急着做。”

老板提好了包包，像以往一样离开，我将他送到门口，“再见！”——此时这两个字就是我整个脑子里所想的东西了。

“我明天还来呢！”

我知道，可我很不愿意您这样离开，空载着希望，带走了一年的辛苦与操劳，我们像建一个鸟窝一样建设自己的部门，

当整个项目像一个宝宝一样探头探脑的时候，他却不得不离开。

这样的心情又有谁能体会呢？

有谁像小鸟一样亲自盖过一个小家？有谁哺育过初生的小鸟？

记得看过一个小鸟垒巢的录像，整个心都为之震撼了，

再以后有了这样的经历和感觉时，就不知不觉留下了眼泪。。。

这一页也许很快就会翻过去，我们也会有新的工作，新的生活。

可能永远摆脱这种加班无止境的生活，

但也可能永远失去第一份工作的成就感和快乐！

其实，我的老板代表了一种精神，

他朝着既定的方向努力，鼓励所有员工为此干劲十足。

小气也好、说话刻薄也好、他希望的是你能够在这个过程中取得提升，能够更加出色！

我不知道是不是还有很多这样的老板，但是这一个，值得纪念！

 

大学的时候，下铺常说自己是个小屁孩。

那时候不太理解，以为她说自己太贪玩；

现在觉得自己也是一个小屁孩：

没有定力、禁不住诱惑、浮躁；

有时心太软；有时太任性；

这才是一个十足的小屁孩！

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